Bancários do Santander deliberam sobre a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2026 em assembleia virtual

09.10.2024

Assembleia vai até as 20h desta quinta-feira (10/10) e inclui novas cláusulas que garantem direitos adicionais para os trabalhadores A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) e seus sindicatos convocam os bancários do Santander a participarem da Assembleia Geral Extraordinária, realizada de forma virtual, desde as […]

Assembleia vai até as 20h desta quinta-feira (10/10) e inclui novas cláusulas que garantem direitos adicionais para os trabalhadores

A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) e seus sindicatos convocam os bancários do Santander a participarem da Assembleia Geral Extraordinária, realizada de forma virtual, desde as 20h desta quarta-feira (09/10) até as 20h de quinta-feira (10/10). O objetivo é deliberar sobre a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024-2026.

A votação foi aberta logo após a plenária de esclarecimentos conduzida pela Feeb-SP/MS. Todos os bancários podem participar, acessando a votação [aqui].

Conquistas do Aditivo

A proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico, aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, tem validade de dois anos (2024-2026) e mantém todas as cláusulas do aditivo anterior. Entre elas, destaca-se a garantia de que o programa próprio de remuneração variável do Santander não será compensado com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) prevista na CCT geral dos bancários.

“Conseguimos manter a cláusula que garante a não compensação da PLR, além de inserirmos novas conquistas no aditivo,” afirma Patrícia Bassanin, representante da Feeb-SP/MS na Comissão de Organização dos Empregados (COE) durante as negociações.

Conheça as novas cláusulas:

• Isenção de coparticipação nos planos de saúde para funcionários PCDs que aderirem ao programa “Do Seu Jeito”, oferecido pelo banco.
• Suspensão da aplicação e cobrança de metas por 30 dias para funcionários afastados por mais de 180 dias, incluindo o retorno de licença-maternidade.
• O funcionário será sindicalizado na base sindical onde trabalha efetivamente.
• O banco fornecerá trimestralmente informações funcionais atualizadas dos funcionários ativos às Confederações.

Leia edital aqui

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