A previsão do banco é de que o sistema (SAP) esteja pronto para realizar a conversão a partir da segunda quinzena de setembro

Membros da Comissão de Organização dos Empregados do Bradesco (COE Bradesco) se reuniram com representantes do banco na última terça-feira (11), na sede da instituição financeira, na Cidade de Deus, em Osasco. A novidade da reunião foi a decisão do Bradesco em acatar reivindicação dos sindicatos, permitindo a conversão do saldo entre os vales Alimentação e Refeição. A previsão do banco é de que o sistema esteja pronto para funcionar a partir da segunda quinzena de setembro desse ano.

A reunião também tratou de assuntos, como demissões; parcelamento do adiantamento de férias e também da licença maternidade por motivo de adoção, bem como a estabilidade em decorrência da adoção.

Confira o desfecho da reunião.

Conversão entre VA e VR

O banco atendeu a reivindicação do sindicato e concordou em flexibilizar a conversão dos valores do VR em VA (ou VA em VR), inclusive da 13ª cesta. A única exigência é deixar 0,01 (um centavo) no cartão. A partir da alteração no sistema para incluir a mudança, os funcionários poderão realizar a conversão até dia 10 de cada mês, através do SAP (sistema interno do banco).
De acordo com Lourival Rodrigues, membro da COE Bradesco e representante da Federação dos Bancários dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS) na reunião, a decisão do banco foi um “grande passo, que atende uma reivindicação antiga dos funcionários”.
As transações de valores poderão ser feitas todos os meses, sendo necessária sua realização até o dia 10 de cada mês.

Licença adoção

Essa reivindicação dos sindicatos também foi acatada pelo banco, que irá ampliar de 60 dias para mais 120 dias licença maternidade em caso de adoção. No caso de casais homoafetivos, um dos cônjuges poderá pleitear o benefício nos mesmos termos.

Parcelamento de férias

Banco se negou a atender essa solicitação, mesmo reconhecendo o endividamento dos funcionários.

Demissões

O Bradesco afirmou que as demissões estão ocorrendo somente por baixo desempenho. A COE apresentou um levantamento realizado pelo Dieese demonstrando um aumento no número de demissões. O banco declarou ainda, que os funcionários ex-HSBC estão com dificuldades de adaptação (choque de cultural), mas que esta investindo em treinamento.