Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul acompanha as negociações e reforça a importância da mobilização da categoria

Na próxima segunda-feira, 2 de dezembro, o Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal, formado por representantes dos trabalhadores e do banco, se reunirá novamente para discutir os critérios e as regras relacionadas ao pagamento dos “deltas” — valores adicionais pagos conforme a evolução na carreira dos empregados.

Na última reunião, realizada em 11 de novembro, a Caixa apresentou uma proposta, que foi rejeitada pela representação dos trabalhadores. O motivo principal foi o prazo muito curto (menos de um mês) para o cumprimento das exigências, além da falta de clareza sobre como algumas dessas exigências deveriam ser atendidas.

A representação dos empregados aponta que, como o ano base para o pagamento dos deltas é 2024, que já está em seus últimos dias, não seria justo estabelecer critérios a serem cumpridos em tão pouco tempo. Para os representantes, é necessário que os requisitos para o pagamento dos deltas sejam ajustados de forma mais realista e viável.

Além disso, os trabalhadores defendem que os cursos exigidos para a evolução na carreira sejam realizados de maneira que realmente contribuam para o desenvolvimento profissional e pessoal dos empregados, e não apenas para o cumprimento de uma formalidade. A ideia é que esses cursos e outras exigências possam ser realizados de forma significativa, com foco no aprendizado e crescimento, e não apenas para garantir o aumento da remuneração.

A representação também sugere que os cursos possam ser realizados durante o horário de expediente, com a devida orientação da Caixa aos gestores para que seja criada uma escala que permita que todos os empregados tenham a oportunidade de participar. Essa proposta visa, principalmente, atender às trabalhadoras que, muitas vezes, enfrentam dificuldades para conciliar as responsabilidades no trabalho com as tarefas domésticas e familiares, como o cuidado com os filhos. Nesse sentido, a proposta busca garantir que as mulheres, em particular, não sejam prejudicadas, caso não consigam realizar os cursos fora do expediente de trabalho.

Tesifon Quevedo Neto, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEFEB SP/MS), reforça a importância da participação de todos os empregados no processo de discussão e na construção de uma proposta que seja justa e viável para todos: “Precisamos garantir que os critérios para a promoção por mérito sejam transparentes e equitativos. Não podemos aceitar que prazos curtos e exigências pouco claras prejudiquem os trabalhadores, especialmente as trabalhadoras que enfrentam desafios diários para conciliar o trabalho com a vida familiar.”

A Federação dos Bancários de SP/MS e seus sindicatos continuam acompanhando de perto as negociações e orientam todos os trabalhadores a manterem-se informados. Fiquem atentos aos nossos canais de comunicação, incluindo os sites e redes sociais, para atualizações importantes sobre o tema e outras questões que impactam diretamente a categoria.