Além de diversidade e igualdade, foram discutidos temas como FUNCEF, escala de férias, telefone celular e escola inclusiva

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal conduziu nesta sexta-feira (19) mais uma mesa de negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos empregados da instituição. O tema central da discussão foi diversidade e igualdade de oportunidades.

A reunião começou com uma apresentação da Caixa sobre diversidade, seguida por uma discussão sobre sistemas. A partir daí, os participantes se concentraram nos artigos da minuta de reivindicação.

Na rodada de negociações, foram abordados tópicos extremamente relevantes quanto à diversidade e igualdade de oportunidades. Outros pontos também receberam atenção especial:

1. FUNCEF: A CEE Caixa enfatizou que a solução para o equacionamento da FUNCEF exige a participação conjunta da Fundação, Empresa e Empregados. “A CEE tem uma proposta para ser debatida com a Caixa e a Funcef, que preserva a saúde da fundação sem mexer nos direitos dos participantes”, destacou Tesifon Quevedo Neto, representante da Feeb SP/MS na Comissão.

2. Escala de Férias: Foi ressaltada a importância da participação dos empregados na elaboração da Escala de Férias.

3. Telefone Celular: Foi discutida a necessidade de fornecimento de aparelho móvel pela Caixa para aqueles que utilizam esse instrumento nas negociações e tratativas com clientes.

4. Escola Inclusiva: A CEE solicitou que o custo com escolas para filhos PcD e neurodivergentes, atualmente atrelado ao Saúde Caixa, passe a ser assumido pela Empresa.

A reunião evidenciou a preocupação da CEE com temas que promovem a inclusão e a equidade no ambiente de trabalho, destacando a importância de um diálogo contínuo e colaborativo para o avanço dessas pautas.