O presidente da CONTEC, Lourenço Prado, e dirigentes sindicais que representam os trabalhadores do banco em todo o país participaram do encontro, no qual o Santander apresentou as iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclusão.

Entre os destaques, estão os programas “Lidere a sua carreira” e “Impulsione a sua carreira”, voltados para o desenvolvimento de mulheres e a promoção da equidade de gênero e raça em cargos de especialista. O banco informou que 114 mulheres participaram das edições de 2024 desses programas.

Além disso, o Santander reforçou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras, por meio dos mesmos programas, que contaram com a participação de 62 profissionais negros em 2024. O banco também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras. Como resultado, 80,7% dos jovens aprendizes e 80,2% dos estagiários contratados foram pessoas negras.

No que diz respeito à inclusão de pessoas com deficiência, o Santander anunciou a oferta de vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos específico. Também foi implementado um programa de contratação associado a ações de formação. Atualmente, o banco conta com 2.186 colaboradores com deficiência.

Representantes da Feeb SP/MS, que participaram da reunião:

SEEB – Votuporanga Márcio Henrique Silva Chaves

SEEB – Votuporanga Valmir Benedito Polidoro

SEEB – Araçatuba José Augusto Ribeiro

SEEB – Araçatuba Roberto Figueiredo

SSEB – Tupã/SP Carlos Roberto Lopes Bueno

SEEB – São José dos Campos SP João de Oliveira Junior

Com informações 

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