
Em reunião com representantes dos bancários questionaram as alterações no controle de jornada e preocupação sobre a pejotização no segmento E1
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu na manhã desta quinta-feira (19) com representantes do depatamento de Recursos Humanos (RH) do banco para discutir pautas como a retirada do ponto eletrônico no segmento E1, a política de vestimenta, questões relacionadas ao cargo de Caixa e o segmento Van Gogh/Select.
A reunião começou com o tema do ponto eletrônico, onde o banco informou que os funcionários estariam satisfeitos com a mudança, que prevê a retirada do controle de jornada para esse segmento. No entanto, a COE foi enfática ao refutar essa afirmação, destacando as preocupações dos trabalhadores com o impacto da alteração. A principal apreensão é que a flexibilização da jornada e a possibilidade de controle remoto do horário de trabalho colocam em risco o direito à desconexão e abrem espaço para a “pejotização” dos empregados, prática que poderia enfraquecer a estabilidade e os direitos trabalhistas.
Patrícia Bassanin, representou a Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP/MS) e ressaltou as dificuldades impostas pela decisão unilateral do banco, destacando a falta de uma negociação prévia com o movimento sindical. “O banco afirma que não ocorrerá a pejotização dos funcionários, mas é importante destacar que as mudanças foram implementadas sem a devida discussão com o sindicato, o que gera incertezas e receios entre os trabalhadores”, afirmou.
Durante o encontro, o Santander se comprometeu a avaliar a possibilidade de implementar uma “trava” no sistema de controle de jornada, visando garantir que os funcionários possam usufruir do direito à desconexão, minimizando os riscos de jornadas excessivas.
O tema da jornada de trabalho tomou boa parte do tempo da reunião, o que fez com que outros assuntos, como as políticas de vestimenta e as questões relacionadas ao cargo de Caixa e ao segmento Van Gogh/Select, fossem adiados para uma nova reunião, já agendada para o dia 23 de dezembro.
A representante da Feeb SP/MS reiterou a importância de um diálogo mais aberto e uma negociação que respeite os direitos dos trabalhadores, evitando mudanças que possam prejudicar as condições de trabalho no setor bancário.
Notícias Relacionadas
Bradesco antecipa segunda parcela da PLR para 21 de fevereiro
Conquista fundamental para os funcionários, PLR será impulsionada pelo aumento no lucro do banco O Bradesco anunciou a antecipação do pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para esta sexta-feira, 21 de fevereiro. A decisão atende à reivindicação dos representantes dos bancários e representa uma importante conquista para a categoria, que […]
Leia maisEleições Caref no Banco do Brasil: Selma Siqueira vai para o 2º turno
Candidata, apoiada pela Feeb SP/MS, fica em 1º lugar e irá disputar a nova fase do pleito a partir do dia 6 de março A Comissão Eleitoral, responsável pelo processo de escolha da Conselheira de Administração Representante dos Funcionários do Banco do Brasil (Caref), para o Conselho de Administração da empresa, divulgou na manhã desta […]
Leia maisCOE Bradesco discute novo programa de remuneração variável e desafios enfrentados pelos bancários
Representantes dos trabalhadores discutiram os impactos do programa e questões como metas e fechamento de agências Representantes dos bancários na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniram nesta terça-feira (11), por meio de videoconferência, para discutir o novo programa de remuneração variável do banco, chamado “Supera”, além de outras questões relevantes para […]
Leia mais