Dirigentes sindicais propõem suspensão do descomissionamento por avaliação    

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), formada por dirigentes sindicais, se reuniu nesta terça-feira (30) com representantes do banco. A reunião ocorreu em formato virtual e tratou de temas como combate ao assédio e avaliação da Gestão de Desempenho Profissional (GDP).

A suspensão do descomissionamento por avaliação foi uma das propostas apresentadas pela representação dos funcionários. “Reforçamos a importância do atendimento à demanda até que o banco implemente correções em distorções que tornam a GDP um instrumento de assédio. O modelo atual é punitivo, quando deveria ser uma ferramenta de aprimoramento”, avalia a representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), Maria Aparecida da Silva (Cida).

Para combater o assédio moral, a Comissão de Empresa propôs ao banco a criação de um comitê paritário. Em resposta, os representantes do BB informaram a realização de encontros de lideranças e treinamentos visando a capacitação dos gestores para impedir e combater a cultura de assédio moral.

De acordo com o banco, estudos para a melhoria dos canais de ouvidoria, que tiveram sua estrutura reduzida no período anterior, também estão em andamento.

Agenda das mesas temáticas:

21/06 – Caixas e demais comissionados que estão no sistema da Plataforma de Suporte Operacional (PSO).

12/07 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB).

20/07 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade.

11/09 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa.

28/09 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).