Ela observa que, embora a adesão ao home office seja opcional, a cada ano, cerca de 80% dos funcionários da companhia usufruem do benefício, “seja de maneira integral ou parcial, baseado na dinâmica do que funciona para cada lar”, diz.

“A flexibilidade de poder trabalhar remotamente durante as férias escolares da minha filha é algo que valorizo imensamente”, declara Sheila Campos, gerente de estratégia da jornada na organização. “Essa iniciativa nos permite conciliar a dedicação ao trabalho com a oportunidade de criar memórias e estar mais perto da família.”

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Quem também permite que os funcionários trabalhem de casa durante as férias escolares é a seguradora Allianz. A iniciativa foi implementada em dezembro de 2024 e conta com a adesão de cerca de 80% dos trabalhadores da empresa. “O impacto é altamente positivo, tanto pelos comentários e feedbacks espontâneos que recebemos quanto pelos resultados observados nas pesquisas formais de engajamento”, avalia Laura Vidmontas, diretora executiva de recursos humanos, comunicação e sustentabilidade da Allianz Seguros. “Além disso, o benefício fortalece o vínculo de confiança entre empresa e colaborador, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.”

Léo, filho de 5 anos de Douglas Gallotti, pai solo, que trabalha na Netshoes, aproveita a colônia de férias instalada na empresa em julho para os filhos dos funcionários — Foto: Rogerio Vieira/Valor

Priscila Raimundo, gerente de governança de subscrição de linhas corporativas, trabalha na empresa há 12 anos. Ela, que já tinha o costume de tirar férias em janeiro e julho para ficar perto de suas duas filhas, de 9 e 19 anos, passou a aproveitar a possibilidade de trabalhar remotamente nesses períodos. “Ainda que trabalhando, consigo estar mais perto das minhas filhas, almoçar em um restaurante próximo junto com a caçula. Às vezes, os 15 minutinhos do café no escritório, aquele momento de descompressão, se tornam um café da tarde com a minha filha mais nova. Ela, inclusive, teria alguns dias de recreação durante as férias, mas preferiu ficar em casa para curtir nosso tempo juntas”, relata.

Nas férias, muitos trabalhadores lidam com sobrecarga emocional, culpa e demanda intensa por planejamento”
— Camila Antunes

Há ainda quem permita que os profissionais se ausentem do trabalho nessa época. Em 2022, a agência de publicidade AKQA passou a oferecer aos funcionários cinco dias de licença remunerada durante as férias escolares, sem descontar das férias normais. A ação é válida para os pais, mães e tutores com filhos até 17 anos de idade.

Isabel Rudge, head of business da AKQA Casa, na companhia de sua família durante viagem ao Chile — Foto: Divulgação

Renato Zandoná, chief creative officer (CCO) Latam da AKQA, revela que 25% da equipe da empresa utiliza o benefício. “Cada profissional escolhe uma das semanas do mês e articula com o time para que haja um revezamento”, conta.

“Percebemos que tínhamos trabalhadores com filhos em idade escolar e que o período das férias escolares era complexo no equilíbrio da rotina. Assim, resolvemos estudar o que estava ao nosso alcance para oferecer suporte”, recorda Zandoná. “Essa iniciativa ajuda a mostrar que ter um filho não deve ser visto como um problema, mas algo que enriquece a experiência dos colaboradores.”

Isabel Rudge, head of business da AKQA Casa é uma das profissionais que faz uso do benefício. Mãe de Francisco, 7 anos, e de Pedro, 5 anos, ela aproveitou o período extra de férias para visitar o Chile na companhia dos pequenos. “Tirar uma semana de licença durante as férias escolares foi, pra mim, a chance de estar com meus filhos com uma ‘presença presente’, e não com aquela presença dividida, tentando dar conta dos e-mails, das mensagens nos grupos de trabalho ou pensando na próxima apresentação”, relata. “Essa semana acaba sendo um respiro no meio de todos os pratos que precisam ser equilibrados por uma mãe que trabalha fora de casa.”

Em 2023, o Magalu passou a promover atividades de recreação para os filhos de funcionários entre 4 e 12 anos durante os meses de férias escolares. A iniciativa, que ganhou o nome de “colônia de férias”, compreende brincadeiras folclóricas, rodas cantadas, contação de histórias, gincanas, caças ao tesouro e o uso de quadras poliesportivas, e acontece nos escritórios da empresa em São Paulo e em Franca (SP).

“A ideia surgiu após escutarmos sobre o desafio que é encontrar um local para deixar os filhos no período das férias escolares”, diz Patricia Pugas, diretora- executiva de gestão de pessoas do Magalu. “Ao receber as crianças para atividades na empresa, deixamos os responsáveis mais confortáveis por saberem que os pequenos estão seguros, bem cuidados e perto deles.”

O benefício fortalece o vínculo de confiança entre empresa e colaborador”
— Laura Vidmontas

Este ano, foram 83 crianças inscritas para participar da colônia de férias. “Um estudo da International Finance Corporation, do Banco Mundial, mostrou
que empresas que oferecem benefícios relacionados aos filhos dos colaboradores trazem efeitos positivos às suas atividades, melhorando o recrutamento, a retenção e a produtividade desses trabalhadores”, comenta Pugas. “O relatório destaca que os colaboradores ficam mais focados em suas atividades e se mostram mais motivados e comprometidos, além de aumentar a diversidade de gênero e o número de mulheres em cargos de liderança.”

Douglas Gallotti, analista comercial na Netshoes, que faz parte do Magalu, e pai solo de um garoto de 5 anos chamado Léo, conta que o período de férias escolares sempre representou um grande desafio na hora de conciliar a rotina de trabalho com os cuidados do filho. “Esse benefício se tornou um verdadeiro diferencial na minha vida. É incrível ver como ele volta para casa cheio de energia bem gasta e feliz por ter brincado e interagindo com outras crianças”, diz. “É um alívio enorme não ter essa preocupação extra. Posso focar no meu trabalho sabendo que meu filho está seguro, feliz e bem cuidado no mesmo ambiente em que estou.”

Na TruckPag, startup de meios de pagamento com soluções para frotas pesadas, também há recreação para os filhos dos trabalhadores. Durante as férias escolares, em julho e dezembro, a empresa disponibiliza monitores para cuidar das crianças enquanto os pais estão em expediente. “Elas participam de atividades recreativas e educativas e ainda têm a oportunidade de dividir momentos especiais com os pais, como o almoço no refeitório da empresa”, detalha Edilaine Prado, responsável pela área de desenvolvimento humano e organizacional (DHO) na companhia.

O benefício, batizado de “Truck Kids”, foi implementado em julho do ano passado. “O projeto foi idealizado a partir de uma observação que fizemos na empresa ao percebermos a dificuldade que muitos pais enfrentam durante os períodos de férias escolares. Notamos que, para algumas famílias, esse momento, que deveria ser de descanso e lazer para as crianças, transformava- se em um desafio exaustivo e preocupante”, explica Prado.

Segundo ela, uma média de 15 pais costumam usar o benefício, alguns com mais de um filho. “Especialmente para aqueles que não contam com rede de apoio, a ausência de opções acessíveis e seguras para deixar seus filhos enquanto trabalham gera uma sobrecarga imensa. O custo de babás ou a matrícula em colônias de férias muitas vezes está fora do orçamento da família, tornando a gestão das férias um verdadeiro malabarismo financeiro e logístico”, analisa.

Antunes, da Filhos no Currículo, defende a ideia de que além de aliviar a sobrecarga, esse tipo de iniciativa mostra que é possível transformar a vivência pessoal dos profissionais em uma vantagem estratégica para as empresas. “Todas as empresas deveriam reconhecer que competências desenvolvidas na parentalidade, especialmente durante as férias, têm valor corporativo”, afirma.