O que tem deixado boa parte dos funcionários do BB estressada ultimamente é a dinâmica de distribuição do Programa Extraordinário de Desempenho Gratificado (PDG), gratificação referente ao reconhecimento do trabalho que teria critérios poucos claros. Muitos empregados do banco também preferiam continuar em home office e alegam que, além de conseguirem desempenho melhor, o trabalho a distância gera economia para a instituição em alguns custos, como aluguel, energia, água e limpeza.

Opinião Feeb SP/MS

A representante da Federação dos Bancários na Comissão de Empresas dos Funcionários do Banco do Brasil, Elisa Ferreira comentou sobre o assunto.

“Nos últimos anos o BB tem promovido reestruturações e PDVS que resultam em redução do número de funcionários, fechamento de agências e imposição de remoções compulsórias. O adoecimento e o stress são consequências dessa política. Acho importante que o banco tenha programas de promoção qualidade de vida, mas muito mais importante seria ter uma política de gestão de pessoas, que respeitasse o trabalhador e promovesse ações que contribuíssem para o desenvolvimento social do Brasil”, pontuou.