Facebook anuncia igualdade salarial de homens e mulheres; Microsoft diminui diferença

14.04.2016

Nesta quarta-feira, 13 de abril, os Estados Unidos tiveram o Equal Pay Day (Dia da Igualdade Salarial, em tradução livre). Um dia antes, Facebook e Microsoft fizeram anúncios dos esforços que estão fazendo para tornar esta igualdade uma realidade, diminuindo aos poucos a diferença entre os ganhos das mulheres em relação aos homens que exercem […]

Nesta quarta-feira, 13 de abril, os Estados Unidos tiveram o Equal Pay Day (Dia da Igualdade Salarial, em tradução livre). Um dia antes, Facebook e Microsoft fizeram anúncios dos esforços que estão fazendo para tornar esta igualdade uma realidade, diminuindo aos poucos a diferença entre os ganhos das mulheres em relação aos homens que exercem os mesmos cargos.

"Revisamos constantemente nossas práticas de compensações para darmos salários mais justos", explicou Lori Matloff Gole, VP de recursos humanos do Facebook. "Sinto-me orgulhosa em compartilhar que, no Facebook, homem e mulheres ganham o mesmo salário", completou.

Uma mulher americana ganha 78% do salário de um homem, segundo pesquisas realizadas nos Estados Unidos. Isto significa que elas recebem 78 centavos para cada dólar recebido pelos homens. Diferença um pouco menor que a do Brasil, onde as mulheres ganham 24% a menos que homens, segundo o Relatório de Desenvolvimento Humano do Pnud de 2015.

Pagamento igual para trabalho igual

Na Microsoft, onde o CEO ganha 615 vezes mais que os funcionários, a igualdade ainda não foi alcançada. Mas, de acordo com um comunicado da VP de recursos humanos da empresa, as mulheres vão começar a receber 99,8% do salário de um homem no mesmo cargo. Antes, a diferença era ligeiramente maior, com elas ganhando 99,7 centavos de dólar para cada 1 dólar pago a eles. A diferença é que a empresa sediada em Redmond vai estender este benefício a empregados de outras etnias.

Em março, Apple e Amazon anunciaram suas políticas de igualdade salarial. Na Maçã, Tim Cook garantiu que há combate contra a desigualdade, mas que as mulheres ainda estão em desvantagem, ganhando 99,6% do que ganham os homens. Já na gigante do comércio eletrônico, elas estão com rendimentos que equivalem a 99,9% dos ganhos masculinos. A Intel também anunciou, em fevereiro deste ano, que conseguiu equiparar os salários de homens e mulheres no mesmo cargo da empresa.

Fonte: Tudocelular.com
 

Notícias Relacionadas

Representantes dos funcionários debatem com Banco do Brasil situação das horas negativas da pandemia

Comissão de empresa destaca impacto sobre mães solo e famílias com responsabilidades de cuidado; acordo atual vence no fim de maio A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do banco nesta quinta-feira (16), em formato online, para discutir a situação das horas negativas […]

Leia mais

Participe da Consulta Nacional dos Bancários 2025!

Atenção, bancárias e bancários! Já está disponível o link para a Consulta Nacional dos Bancários 2025 — uma oportunidade importante para que você contribua diretamente com a construção das pautas de reivindicação da categoria. Leva menos de cinco minutos! O levantamento é simples, rápido e totalmente anônimo. Com perguntas de múltipla escolha, a Consulta permite […]

Leia mais

Terceira mesa sobre custeio da Cassi reforça modelo 70/30 e cobra responsabilidade do banco

Rodada de negociação ocorreu em Brasília e contou com representantes das entidades sindicais e do funcionalismo do BB, incluindo análise técnica e debate sobre sustentabilidade do plano A terceira rodada de negociações sobre o custeio da Cassi foi realizada na terça-feira (13), em Brasília. O encontro teve como objetivo aprofundar o debate sobre a sustentabilidade […]

Leia mais

Sindicatos filiados