Federação dos Bancários dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul reforça defesa dos direitos dos trabalhadores e apresenta demandas urgentes da categoria
A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) se reuniu nesta terça-feira (20/05) com o setor de Recursos Humanos do Bradesco para discutir uma série de pautas de interesse da categoria. A reunião foi conduzida pelo presidente da Feeb SP/MS, David Zaia, e contou com a participação dos presidentes dos Sindicatos dos Bancários de Araçatuba, Campinas, Franca, Jaú, Marília, Piracicaba, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Sorocaba, Tupã e Votuporanga, além da representação técnica da área de RH do banco.
A Feeb SP/MS, que representa os trabalhadores em estabelecimentos bancários nos dois estados, cobrou soluções para questões que afetam diretamente o dia a dia dos bancários. Para o presidente David Zaia, a defesa dos direitos da categoria exige presença ativa e posicionamento firme nas mesas de negociação.
“É papel das entidades sindicais fiscalizar e cobrar permanentemente os bancos. Nossa atuação é pautada na defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores e na construção de um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso. Essa reunião teve como objetivo levar, diretamente à direção do Bradesco, as demandas mais urgentes que vêm sendo relatadas pelos colegas em suas bases”, afirmou David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.
Um dos principais pontos tratados foi o plano de saúde Seguro Bradesco. De acordo com Lourival Rodrigues, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e representante da Federação na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, foram cobradas melhorias na rede de credenciados, especialmente nas cidades onde não há médicos disponíveis. Também foi sugerida a inclusão de uma funcionalidade no aplicativo do plano que permita aos bancários registrar elogios ou reclamações sobre o atendimento recebido.
“A qualidade do atendimento médico é uma preocupação constante dos bancários. Queremos não apenas ampliar a rede de profissionais, mas também garantir que os trabalhadores possam avaliar o atendimento de forma prática e acessível. Propusemos ao banco a criação de um canal direto no aplicativo para esse tipo de feedback”, explicou Lourival Rodrigues.
A Feeb SP/MS realizará um amplo levantamento sobre as condições de atendimento médico em todas as cidades de atuação dos sindicatos filiados, a fim de fortalecer a argumentação nas próximas rodadas de negociação.
Outros temas debatidos incluíram:
•Diferença salarial entre Gerentes Assistentes do segmento Alto Valor, que exercem as mesmas funções. O banco se comprometeu a apurar.
•Situação dos Assistentes de Gerente do Exclusive, impactados pela migração de clientes para o segmento Digital. O banco informou que os profissionais serão aproveitados em outros segmentos.
•Pontuação de atendimentos digitais realizados nas agências físicas, que atualmente é atribuída ao canal Digital. A Feeb SP/MS defendeu que a pontuação permaneça com a agência que efetivamente prestou o atendimento.
•Gerentes Comerciais de agências incorporadas serão direcionados para novos segmentos que estão sendo criados pelo banco.
•Sobre as demissões de funcionários em tratamento médico, o banco reafirmou que respeita os períodos de estabilidade.
•O banco também reforçou a importância das certificações, como a Ambima, e informou que está realizando aferição de desempenho.
“Esses são temas que impactam diretamente a vida funcional dos trabalhadores. A COE Bradesco, em conjunto com a Feeb SP/MS, continuará atenta, cobrando ações concretas e acompanhando cada compromisso assumido pelo banco”, destacou Lourival Rodrigues.
