Federação foi representada pelos dirigentes Breno Ferreira de Souza, de Franca, e José Antônio Zanela, de Araçatuba

Na manhã da última quinta-feira, 29 de maio, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) Bradesco/CONTEC realizou reunião virtual com representantes da área de Relações Sindicais do Banco Bradesco. A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP/MS) foi representada pelos dirigentes Breno Ferreira de Souza, de Franca, que também é secretário da COE, e José Antônio Zanela, de Araçatuba.

O encontro teve início com uma apresentação institucional do banco sobre sua política de diversidade e inclusão. Foram detalhadas ações afirmativas, programas de aceleração de carreira, mentorias e treinamentos, estruturados a partir de cinco pilares: Gênero, Raça, Pessoa com Deficiência, LGBTQIAPN+ e Gerações. A exposição integra o Relatório Integrado ESG 2024, disponível no site do Bradesco a partir do dia 30/05.

Apesar do reconhecimento pela estruturação da política apresentada, os representantes sindicais destacaram a necessidade de que esse compromisso com a diversidade vá além do discurso e seja traduzido em ações concretas que valorizem os trabalhadores nas agências, especialmente em um cenário de reestruturação, sobrecarga e insegurança.

Ao longo da reunião, foram feitas cobranças firmes quanto às demissões recentes, fechamento de unidades e falta de critérios objetivos para os desligamentos, que têm afetado inclusive bancários com longa trajetória profissional. O banco informou que analisa caso a caso e que tem promovido reaproveitamento, mas os relatos das bases apontam outra realidade.

A saúde mental dos trabalhadores foi um dos pontos mais debatidos. Representantes sindicais alertaram para o adoecimento causado por metas excessivas, acúmulo de tarefas e pressão constante, e solicitaram medidas efetivas para enfrentamento do problema.

Outro tema central foi a situação do plano Saúde Bradesco, com denúncias de baixos valores de reembolso, dificuldade de atendimento — especialmente no interior — e limitações no uso do aplicativo. O banco se comprometeu a analisar as reivindicações.

Foi retomada também a demanda pela possibilidade de utilizar o WhatsApp corporativo no computador, o que facilitaria a comunicação e reduziria a sobrecarga no uso do celular pessoal. A proposta será avaliada internamente.

A COE voltou a cobrar solução para a pontuação das operações realizadas com clientes digitais nas agências, que hoje não são computadas na avaliação dos funcionários. O banco afirmou que o processo de migração está em andamento e deve ser ajustado em breve.

A comissão reiterou a necessidade de respostas concretas e retorno efetivo às pautas anteriormente apresentadas. Também foi solicitada a realização de uma nova reunião para tratar especificamente dos programas Supera e PRB, diante de reclamações recorrentes de perdas salariais e distorções no sistema de metas.