HSBC encerra planos corporativos de previdência aberta e libera saldo

08.09.2016

Com a integração ao Bradesco, a partir do próximo dia 1º de outubro, “os Planos Corporativos de Previdência Privada HSBC, inclusive o Plano de Previdência Corporativa Voluntária, serão descontinuados”, encerrados. Ou seja, não terão mais “contribuições da Instituidora (HSBC e suas controladas no Brasil)”. Diante dessa medida, a partir do próximo dia 1º de novembro, […]


Com a integração ao Bradesco, a partir do próximo dia 1º de outubro, “os Planos Corporativos de Previdência Privada HSBC, inclusive o Plano de Previdência Corporativa Voluntária, serão descontinuados”, encerrados. Ou seja, não terão mais “contribuições da Instituidora (HSBC e suas controladas no Brasil)”.

Diante dessa medida, a partir do próximo dia 1º de novembro, “as contribuições até então realizadas pelo HSBC serão integralmente liberadas, mediante a assinatura do Termo de Ciência de Encerramento do Plano, para livre movimentação do funcionário que estiver ativo na Instituidora em 30 de setembro deste ano”, segundo comunicado do Bradesco. E mais: “eventuais saídas antes desta data ficarão sujeitas às regras atuais do plano”.

Após assinatura do Termo, o funcionário deve encaminhar o documento via malote para o Arquivo Nacional de Funcionários (ANF) até o dia 14 deste mês de setembro.

Orientação

O Bradesco oferece cinco opções, conforme o Termo de Ciência.

1. Manter seu plano atual sem realizar novas contribuições.

2. Manter suas contribuições individuais no plano atual como autopatrocinado, por meio de débito em conta corrente.

3. Solicitar a concessão do benefício de acordo com as regras estabelecidas no Plano.

4. Solicitar a portabilidade dos recursos para outro plano de previdência da Bradesco Vida e Previdência ou outra Entidade de sua preferência, desde que respeitada(s) a(s) carência(s) aplicável/aplicáveis.

5. Solicitar o resgate, observando a alíquota de tributação de acordo com seu regime tributário, bem como a(s) carência(s) aplicável/aplicáveis, nos termos da Resolução 139/140 do CNSP (Conselho Nacional de Seguros Privados).

Para Gisele Paifer, diretora do Seeb Campinas, filiado à Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS) a “melhor opção é a manter o plano atual sem novas contribuições e aderir ao plano cinco por quatro do Bradesco”.

Fonte: Jairo Gimenez – Seeb Campinas

Notícias Relacionadas

Bancários do Santander assinam Acordo Coletivo de Trabalho

Assinatura ocorreu na sede do Banco e contou com representantes dos bancários e dos bancos Bancários do banco Santander, representados pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) Santander, assinaram nesta terça-feira (27), na sede do Banco, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) geral dos funcionários. A assinatura aconteceu na sede do Banco Santander, em São […]

Leia mais

Bancários aprovam acordos de trabalho do Santander

97,18% dos funcionários aprovaram o acordo com o banco Bancários do banco Santander de todo o país aprovaram, nesta quinta-feira (22), com 97,18% dos votos, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) geral dos funcionários, aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, o ACT do Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS) e […]

Leia mais

Negociação dos Financiários continua sem avanços

Financeiras apresentam proposta abaixo da expectativa da categoria Representantes dos Financiários e a Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi) se reuniram nesta quinta-feira (22) para dar continuidade às negociações da campanha salarial da categoria. A pauta de reivindicações da categoria, com data-base em 1º de junho, foi entregue no dia 15 […]

Leia mais

Sindicatos filiados