![](https://feeb-spms.org.br/wp-content/uploads/2024/06/Tesifa_Caixa_20062024.jpeg)
A reunião que negociaria a redução de jornada para empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal com deficiência e para aqueles que são pais/mães, ou responsáveis pelos cuidados de pessoas com deficiência (PcD) foi encerrada de forma brusca pelo banco, assim que a representação dos trabalhadores questionou sobre “pontos sensíveis da proposta”.
“A Caixa perdeu uma grande oportunidade de chegarmos a uma solução para esta pendência que afeta as colegas e os colegas com deficiência, ou que têm filhos ou dependentes com deficiência sob seus cuidados”, disse o diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro. “Estes colegas, que já sofrem com a falta de condições de trabalho no banco, tiveram suas demandas relegadas a segundo plano pela Caixa, que queria usá-los como moeda de troca para tentar impor um banco de horas negativo aos seus quase 87 mil empregadas e empregados”, completou.
Tesifon Quevedo Neto, representou a Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários (Feeb SP/MS) de São Paulo e Mato Grosso do Sul, informou ainda que a Caixa havia reduzido o grupo de empregados a serem contemplados. “A proposta de redução de jornada se limitava aos pais/mães e responsáveis por PcD. As empregadas e empregados com deficiência não seriam contemplados”, disse.
E não era pra todos
Representantes dos trabalhadores informaram que nem todos os pais, mães e responsáveis pelos cuidados de pessoas com deficiência (PcD) teriam garantido o direito à redução da jornada de trabalho. De acordo com os representantes, a proposta da Caixa Econômica Federal estabelecia várias restrições para a concessão da redução de até 25% da jornada diária, limite que poderia ser menor dependendo da avaliação de uma equipe multidisciplinar. Para fazer a análise, a Caixa exigia que o empregado fornecesse informações pessoais de todo o grupo familiar. A redução da jornada, assim como o percentual de redução, dependeria da avaliação desta equipe, que consideraria se a família ou “grupo de apoio” poderia ser acionado para ajudar nos cuidados do dependente PcD.
Banco de horas
Durante a reunião também foi explicado que simultaneamente, o banco buscava regulamentar um banco de horas negativas para todos os funcionários. A negociação visava resolver um problema que afeta os pais e mães, ou responsáveis pelos cuidados de dependentes com deficiência. O banco queria incluir um “jabuti” na negociação, prática de inserção de temas desconexos em projetos de lei. Da forma como está, a proposta do banco de horas negativas pode levar à implementação do trabalho intermitente na Caixa. Representantes afirmam que a Caixa já concede poder ao gestor para dispensar o empregado em dias tranquilos para gerar horas negativas, permitindo que este trabalhe além do horário em dias de maior demanda, sem receber horas-extras. Essa prática é característica do contrato de trabalho intermitente, algo que não é aceito para ser implementado na Caixa.
Além disso, há preocupações sobre a responsabilidade atribuída ao gestor sobre o rendimento do empregado. Muitas vezes, gestores negociam até as APIPs (Ausências Permitidas Para Tratar de Interesse Particular) por metas, atendendo somente aqueles que as atingem. É necessário definir regras para impedir essas práticas. Também não se deve misturar as ausências/horas de outros colegas com a necessidade específica dos pais/mães de PcD de levarem seus filhos ao médico ou tratamento, pois são necessidades distintas.
Além de tentar incluir um tema desconexo na proposta, a Caixa queria impor barreiras para a concessão do direito de redução de jornada para PcD e pais/mães de dependentes PcD. A negociação foi encerrada quando foi proposto estabelecer regras para a ampliação do tempo de uso de horas negativas. A Caixa estava disposta a debater sobre banco de horas, mas queria limitar apenas o acesso ao direito, sem inibir o assédio relacionado ao banco de horas.
Home office sem direito
Questionada, a Caixa afirmou que a redução de jornada não seria disponibilizada aos empregados que trabalham em home office. A justificativa é que esses empregados têm horário de trabalho flexível e, portanto, não necessitam de redução de jornada.
Sem respostas
O coordenador da Comissão de Empresa dos Empregados (CEE) destacou que o abrupto encerramento das negociações pela Caixa gerou outros problemas. A Caixa não respondeu sobre a proposta de calendário para as negociações, nem sobre a retomada dos debates nos Grupos de Trabalho específicos do Saúde Caixa, Condições de Trabalho, Promoção por Mérito, e sobre a criação de um GT para discutir o equacionamento dos déficits da Funcef. Também ficou sem explicações o plano de fechamento de agências que está sendo planejado pelo banco. Com o encerramento das negociações, a Caixa deixou assuntos fundamentais sem resposta, aumentando a insegurança tanto para os empregados quanto para o próprio banco.
Contraf Cut, com edição Feeb SP/MS
Notícias Relacionadas
Resultados Assembleias: Bancários representados por Sindicatos da Feeb SP/MS aprovam CCT para bancos privados
Votação contou com ampla adesão, mas divergências nas propostas do Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal levarão a novas deliberações A votação das assembleias para deliberação da proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) teve resultados mistos nas regiões dos Sindicatos dos Bancários representados pela Federação […]
Leia maisFuncionários do BB deliberam sobre proposta de renovação da CCT e ACT
Feeb SP/MS indica aprovação As funcionárias e os funcionários do Banco do Brasil decidirão, em assembleia realizada pelo Sindicato, nesta quarta-feira, 04 de setembro, sobre proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do banco. A votação será aberta às 20h e seguirá até as 20h de quinta-feira (5) pela plataforma eletrônica VotaBem. O Comando Nacional […]
Leia maisCampanha Nacional: Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul realiza Plenária nesta quarta-feira (4)
A Feeb SP/MS e seus Sindicatos convidam a categoria para discutir as conquistas da Campanha Nacional e a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) em Plenária nesta quarta (04) Nesta quarta-feira (4), a Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) realizará uma Plenária das 18h30 às […]
Leia mais