Aumentou ainda o número de bancários jovens no mercado de trabalho: 31,70% dos bancários têm de 26 a 35 anos. No ano passado esse percentual era de 23,85%. Entre os bancários de 36 a 45 anos, o percentual saltou de 29,29% para 34,50%.

Na avaliação do presidente do SINDBAN, José Antonio Fernandes Paiva, “a presença de bancários mais jovens na pesquisa é o retrato das milhares de demissões do setor nos últimos anos e dos planos de demissão voluntária que atingem os bancários com mais tempo de serviço”, aponta.

Teletrabalho – A pesquisa perguntou aos bancários se trabalharam em home office. Por decisão do banco, 58,70% responderam que sim, contra 26,53% da pesquisa anterior. 26,70% responderam que trabalharam em home office por serem do grupo de risco. Em 2021, esse índice foi de 19,39%. Por fim, 14,60% disseram que trabalharam em home office por conviverem com pessoas do grupo de risco. Um percentual bem maior do que no ano passado, quando apenas 4,08% responderam estar nessa situação.

Pressão – Infelizmente, este ano o Perfil Bancário novamente aponta a pressão dos bancos sob os trabalhadores. A pressão por metas foi apontada como principal problema do ambiente de trabalho por 79,90% da categoria. Um pequeno aumento em relação ao ano passado quando o índice atingiu 78,57% dos entrevistados.

Já as reclamações sobre ritmo de trabalho acelerado saltaram de 36,73% em 2021, para 42,90% este ano.

“A categoria bancária foi uma das mais atingidas durante a pandemia da covid-19. Desde o início negociamos com os bancos o teletrabalho. De outro lado, a demanda das agências teve de ser atendida por um número menor de bancários. Mas o pior é a ganância dos bancos por lucro sob quaisquer condições. Isso tem pressionado nossa categoria sobremaneira”, avalia.

O questionário deste ano foi respondido por 50% da categoria, uma amostragem muito representativa, principalmente considerando que boa parte dos bancários está trabalhando em home office.

Os dados da pesquisa ajudam o sindicato a cobrar os bancos e propor ações para a melhoria da qualidade de trabalho da categoria.