Reunião entre COE Itaú e aposentados resultou em proposta para revisão dos custos e condições do plano de saúde; nova negociação com o banco está agendada para 13 de janeiro.

Na última quinta-feira, 19 de dezembro, uma reunião entre os membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e um grupo representativo de aposentados do banco foi realizada para discutir a situação do plano de saúde dos aposentados. O principal tema abordado foi a insustentabilidade dos valores cobrados, que se tornaram inviáveis para muitos após a cessação do benefício de contribuição do banco, garantido pela Convenção Coletiva de Trabalho.

Essa questão está sendo tratada no Ministério Público do Trabalho (MPT), com reuniões que envolvem aposentados, a representação dos trabalhadores, o MPT e o Itaú, sendo que a última ocorreu no dia 3 de dezembro.

Proposta Encaminhada ao Itaú
Durante a reunião, que contou com a participação de membros da COE Itaú de todo o Brasil e um número expressivo de aposentados, foi elaborada uma proposta, já encaminhada ao banco. O Itaú se comprometeu a se reunir com a representação dos trabalhadores novamente no dia 13 de janeiro para discutir as soluções.

Representantes dos bancários ressaltaram a indignação dos aposentados com relação aos altos valores cobrados pelo plano de saúde, especialmente porque, após a aposentadoria, muitos enfrentam dificuldades para manter o benefício, justamente quando mais necessitam de assistência médica. De acordo com os sindicatos, a proposta enviada ao banco busca buscar uma solução justa para esse problema, na expectativa de que, durante a reunião de janeiro, o banco apresente uma resposta favorável.

Reginaldo Breda, Secretário Geral da Feeb SP/MS, reforçou a luta pela defesa dos aposentados
“A mobilização é crucial para que os aposentados possam contar com um plano de saúde justo, com valores acessíveis e adequados à sua realidade. Nosso compromisso é com a defesa dos direitos dos bancários aposentados, para isso, a negociação com o banco Itaú é fundamental para garantir que os aposentados não sejam prejudicados”, ressalta.

Pontos da Proposta

1. Garantir que os aposentados tenham os mesmos direitos que os funcionários ativos, com os mesmos critérios de subsídio e custeio do Banco Itaú Unibanco, da Fundação Itaú Unibanco de Previdência Complementar e da Fundação Saúde Itaú.
2. Garantir aos aposentados o acesso ao PLANO ESPECIAL 1 como primeira opção para assistência médico-hospitalar.
3. Estabelecer que os reajustes nas contribuições dos planos de saúde dos aposentados sigam os índices INPC ou IPCA, e que os reembolsos de consultas e exames também acompanhem esses índices.
4. Garantir aos aposentados e seus dependentes que, por dificuldades financeiras, precisaram se desligar do plano de saúde, a possibilidade de reingresso no plano dentro de um prazo de até 60 dias após a assinatura do acordo.
5. Permitir aos aposentados que estão vinculados aos planos Básico, Especial, Executivo, Executivo I, Executivo II e Premium a migração para o Plano Especial I, dentro de um prazo de até 60 dias a partir da assinatura do acordo.
6. Garantir aos aposentados a opção de escolher a operadora Porto Seguro Saúde como referência para a assistência médico-hospitalar, uma vez que essa operadora foi contratada pela Fundação Saúde Itaú em 2012. Caso a Porto Seguro não seja viável na localidade, o aposentado poderá optar por outra operadora de referência.
7. Prorrogar o benefício do plano de saúde para os funcionários desligados do banco por meio do PDV nos meses de outubro, novembro e dezembro de 2024, enquanto as negociações continuam no MPT.
8. Estabelecer que qualquer reajuste no plano de saúde só será aplicado após o fim das negociações no MPT, sem retroatividade.
9. Ressarcir aos aposentados os valores cobrados a mais nos últimos cinco anos, com correção conforme a legislação vigente.
10. Solicitar a inclusão de uma representação de aposentados no conselho da Fundação Saúde Itaú.

A FEEB SP/MS, juntamente com os Sindicatos, segue firme na defesa dos direitos dos aposentados e continuará acompanhando de perto a evolução das negociações, com a expectativa de que o Itaú adote uma postura mais justa em relação ao plano de saúde.

Editado por Feeb Sp/MS, com informações Contraf/CUT