![](https://feeb-spms.org.br/wp-content/themes/light-reply/assets/img/post-padrao.jpg)
Dirigentes da base da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS) participaram na última quarta-feira (20), do Seminário “P.L.R. na categoria bancária, no BB e na Caixa e as especificidades de Itaú e Santander”, realizado em parceria com o DIEESE e a FETEC-SP, na sede da Contraf-CUT, em São Paulo
Dirigentes dos Seebs de Campinas, Piracicaba, Ribeirão Preto, Santos e Sorocaba marcaram presença no seminário que teve como objetivo, aprofundar a discussão em torno do modelo atual de distribuição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da categoria e também sobre os programas próprios de remuneração dos bancos – quando for o caso, uma vez que nem toda instituição possui um programa próprio.
A forma de distribuição da PPRS – Programa de Participação nos Resultados do Santander é um exemplo das distorções ocorridas no pagamento da PLR, que precisam ser debatidas e equacionadas. O banco pagou um total de R$100,8 milhões de PPRS para cerca de 50 mil funcionários e para somente 42 executivos o total foi de R$108.087 milhões, conforme o relato de uma integrante da COE – Comissão Organização dos Empregados do Santander.
“O que fica evidente com os dados apresentados é que os bancos que mais lucram são os que acabam distribuindo menos, proporcionalmente. Neste sentido, é importante para a Campanha Salarial deste ano, debatermos a distribuição da PLR nos bancos públicos e privados e também a contratação dos programas próprios de remuneração de cada banco”, avalia o vice-presidente da FEEB-SP/MS, Jeferson Boava.
Não desconto e transparência
De acordo com Jeferson, o movimento sindical defende duas medidas importantes para aperfeiçoar o sistema de remuneração variável existente: não descontar da PLR da categoria os valores referentes aos programas próprios e aumentar a transparência, discriminando no demonstrativo de pagamento qual valor é proveniente da PLR e qual diz respeito ao pagamento do programa próprio.
Foto: Contraf-CUT
Notícias Relacionadas
Negociação entre COE e Santander sobre renovação e ampliação do acordo aditivo
Representantes dos trabalhadores do Santander (COE) e a direção do banco estiveram reunidos nesta sexta-feira (26/07) para mais uma mesa de negociação no âmbito da Campanha Nacional. O representante do banco, Marcelo Souto, trouxe o retorno de questionamentos feitos na rodada anterior, mas as informações não foram completas, especialmente quanto ao número de trabalhadores bancários. “Ele […]
Leia maisNegociações Caixa: Empregados exigem fim da cobrança abusiva de metas
Políticas de saúde do banco precisam ser efetivas para a melhoria do ambiente de trabalho A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal se reuniu, nesta sexta-feira (26) com o banco para tratar sobre os diversos problemas do dia a dia que afetam a saúde do trabalhador. Entre as considerações feitas pela CEE […]
Leia maisDireitos dos incorporados, saúde mental e complementação salarial são tema abordados em mesa de negociação do BB
Saúde e condições de trabalho foram os temas centrais da quinta mesa de negociação específica para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banco do Brasil, dentro da Campanha Nacional A primeira reivindicação dos dirigentes sindicais, debatida com a direção do Banco do Brasil nessa sexta-feira (26/07), em São Paulo, foi a situação […]
Leia mais