Reunião da COE Itaú-Unibanco debateu a renovação de acordos importantes, mas temas como homologações e representação de terceirizados seguem sem avanço

Em reunião realizada hoje pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú-Unibanco, sindicatos voltaram a discutir importantes pautas relacionadas às condições de trabalho, benefícios e segurança dos trabalhadores. Representando a Feeb SP/MS, Reginaldo Breda, secretário-geral da entidade, participou ativamente do encontro, destacando pontos cruciais para a categoria.

Entre os temas abordados, o banco sinalizou positivamente para algumas demandas e mostrou abertura para estudos e projetos-piloto, mas manteve a postura de resistência em outros tópicos.

Principais destaques

 Renovação de Acordos Específicos

A COE levou à mesa a necessidade de renovar acordos fundamentais para os empregados, como:

• Sistema Alternativo de Ponto Eletrônico;
• Bolsa Auxílio Educação;
• Ajuda de Custo para o Home Office;
• Validação do Ponto Eletrônico;
• Banco de Horas Semestral.

Um projeto-piloto com validade de um ano deverá ser discutido em uma nova reunião, antes de qualquer ampliação ou renovação abrangente.

 Segurança Bancária

Os sindicatos propuseram a formação de um grupo de trabalho para aprofundar o estudo sobre os sistemas de segurança nas agências, especialmente diante do avanço do novo modelo de agências no projeto “2030”. A proposta segue em análise pela instituição.

Homologações e representação de terceirizados

O retorno das homologações nos sindicatos foi descartado, ao menos no momento, com a justificativa de inviabilidade prática.

A representação de trabalhadores terceirizados, um tema que impacta diretamente a garantia de direitos, também não avançou, sendo remetida para futuras discussões na mesa nacional.

Diversidade

No campo da diversidade, o banco sinalizou a possibilidade de implementar ações práticas, reforçando o compromisso com a inclusão e o combate às desigualdades. A proposta será analisada e detalhada em reuniões futuras.

Próximos passos

Sem avanços concretos, uma nova reunião será agendada, com o objetivo de lançar o projeto-piloto mencionado e buscar soluções para os pontos em aberto.

“Sabemos que muitas dessas pautas exigem persistência e diálogo, mas continuamos firmes em nossa luta para garantir melhorias reais para os trabalhadores. Não podemos aceitar retrocessos, e cada conquista obtida é um passo adiante”, afirma Reginaldo Breda, secretário-geral da Feeb SP/MS e representante na COE Itaú.

A Feeb SP/MS e seus sindicatos seguem acompanhando os desdobramentos das negociações. Fique atento às informações no site e nas redes sociais da Feeb SP/MS.