COE Itaú avança em negociação com o Banco e conquista melhorias para os trabalhadores

17.12.2024

Negociação garante avanços como reajuste no auxílio teletrabalho, ampliação da bolsa-educação e manutenção de grupos de trabalho bipartites Na manhã desta terça-feira (17), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú reuniu-se com representantes do banco para dar sequência às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025. O encontro, que contou com a […]

Negociação garante avanços como reajuste no auxílio teletrabalho, ampliação da bolsa-educação e manutenção de grupos de trabalho bipartites

Na manhã desta terça-feira (17), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú reuniu-se com representantes do banco para dar sequência às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025. O encontro, que contou com a participação ativa do secretário-geral da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Reginaldo Breda, resultou em avanços significativos que beneficiam diretamente os trabalhadores.

Conquistas

Entre os principais pontos discutidos e conquistados estão:

•Ajuda de custo para teletrabalho: reajuste do auxílio mensal para R$ 109,43 para trabalhadores que atuam remotamente pelo menos uma vez por semana.

•Direito à desconexão: reforço do direito à desconexão no horário do almoço e após o final do expediente, respeitando o bem-estar dos trabalhadores.

•Banco de horas: a compensação de horas será priorizada em dias úteis, começando pelos dias da semana. Aos finais de semana, cada hora trabalhada será compensada com 2 horas.

•Metas para retorno de licença saúde: as metas serão aplicadas gradualmente, com zero meta no primeiro mês, 25% no segundo mês e 50% no terceiro mês, garantindo um retorno mais justo e respeitoso.

•Bolsa auxílio-educação: ampliação para 12 parcelas de R$ 600, com a inclusão do ensino a distância (EAD), desde que aprovado pelo MEC.

Manutenção dos Grupos de Trabalho (GTs)

O banco também se comprometeu a manter grupos de trabalho bipartites para aprofundar discussões fundamentais, como:

•Saúde

•Parcelamento

•Diversidade

•Segurança

•Homologação

“Os GTs desempenham um papel essencial no acompanhamento e na busca por soluções que atendam às necessidades dos trabalhadores, além de fortalecer o diálogo entre sindicatos e banco”, defende Reginaldo Breda.

Validade e próximos passos

Todos os acordos terão validade de um ano. O banco se comprometeu a enviar a minuta até o dia 19 de dezembro de 2024, e as assembleias para aprovação deverão ocorrer antes de 10 de janeiro de 2025.

Avanços e avaliação contínua

O secretário geral da Feeb SP/MS destacou a importância das conquistas e a necessidade de acompanhamento contínuo. “Garantimos avanços importantes, como o retorno gradual das metas e o reajuste no auxílio teletrabalho, que impactam diretamente no dia a dia dos bancários. Seguiremos vigilantes para que todos os acordos sejam respeitados, e problemas como pressões excessivas ou compensação de horas fora das regras sejam denunciados e corrigidos”, conclui Breda.

A próxima reunião entre a COE Itaú e o banco está agendada para fevereiro de 2025, com foco em temas como o programa GERA, fechamento de agências, manutenção do emprego e a proposta de Participação Complementar nos Resultados (PCR).

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