Os sindicatos avaliaram como insatisfatória a proposta para promoção por mérito apresentada pela Caixa Federal, no último dia 28, durante o primeiro debate sobre o tema. Para os representantes dos empregados na comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS), criada para formular critérios para o exercício de 2015, a proposta da Caixa Federal não atende os empregados porque a Caixa Federal quer vincular a sistemática de promoções ao cumprimento de metas e às Aregs (Autorização de Regularização do Ponto Eletrônico). O diretor do Sindicato, Marcelo Lopes, participou do debate, realizado em Brasília, como representante da Federação dos Bancários de SP e MS. No dia 4 de fevereiro acontece a segunda reunião

Outro ponto criticado pelos sindicatos refere-se a posição da Caixa Federal em atrelar a concessão dos deltas por merecimento à resolução do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, de outubro de 1996, que estabelece que o valor total a ser investido pelas empresas públicas com promoção fica limitado a 1% da folha de pagamento.

Transparência

Os representantes dos empregados solicitaram mais informações à Caixa Federal para subsidiar a próxima discussão. Entre as solicitações, detalhamento sobre o quantitativo de promovíveis e os critérios de pontuação. A expectativa dos empregados é que as regras sejam definidas o mais rápido possível, permitindo assim que todos tenham conhecimento ainda no primeiro trimestre deste ano. O debate e formulação de proposta para uma nova sistemática de promoção por mérito neste ano, com as consequentes promoções em 2016, é uma conquista da Campanha Nacional realizada no ano passado.

Fonte: SEEB Campinas, com informações da Fenae