
Programa de bolsa de estudos e PCR serão debatidos no próximo encontro
Na tarde desta quarta-feira (20), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com o banco por meio de videoconferência para tratar sobre a questão da compensação das horas negativas.
A COE apresentou ao banco o número de trabalhadores que entraram no banco de horas. De acordo com a representação dos bancários e bancárias, é alto o índice de funcionários com mais de 400 horas negativas. De acordo com a Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, o atual cenário impossibilita a compensação do acordo no período de 12 meses. “Nossa proposta foi para que o banco aumente a compensação destas horas para 18 meses, a iniciar no mês de março com revisão a cada três meses”, explica o secretário geral da Feeb Reginaldo Breda.
O movimento sindical reivindicou, ainda, a possibilidade da inclusão de uma cláusula de prorrogação deste período por mais seis meses, caso os trabalhadores não consigam zerar os seus bancos.
A representação questionou, também, casos como o de bancárias em licença maternidade e o de funcionários que sofreram afastamento por acidente de trabalho. “Precisa ser analisado caso a caso, pois trabalhadores, por exemplo, que se encontram nestas condições podem não conseguir zerar suas horas”, explica Breda.
Em resposta, o banco se comprometeu a avaliar a proposta e os questionamentos e reafirmou que as horas não serãodescontadas quando houver desligamento por iniciativa do banco.
PCR
As negociações em torno do Programa Complementar de Resultados (PCR) e do Programa Bolsa Auxílio Educação 2021 foram prorrogadas para a próxima reunião devido prolongamento do debate,.
O movimento sindical reforçou a urgência para o próximo encontro para que as questões sejam sanadas antes que a nova direção assuma seus postos.
O banco prometeu apresentar um programa interno de treinamento de requalificação, como ampliação ao programa de Bolsas, que será estendido aos dependentes.
Banco do futuro: agência do Itaú 2030
O novo modelo de agências também fez parte da pauta. O banco apresentou aos dirigentes sindicais o andamento do novo modelo de agências e informou que um projeto piloto terá início nas regionais de Guarulhos (SP) e São João do Meriti (RJ). De acordo com o banco, as escolhas incluem agências de todos os portes. O novo modelo prevê o fim da área comercial e operacional e a criação de uma área única com o novo modelo de trabalho integrado. Para o banco, o novo modelo trará efeitos positivos tanto para clientes como para os funcionários, por meio da geração de novas oportunidades de carreira.
“Nosso papel agora é acompanhar toda a movimentação neste processo de readequação de modo que esse novo modelo não gere prejuízo aos funcionários”, explica Breda.
Em reunião, o banco garantiu que a missão do projeto não é diminuir o número de funcionários das agências, mas sim organizá-los, com uma ressignificação dos cargos de gestão da agência.
O movimento sindical se comprometeu a construir uma agenda de discussão deste novo modelo e também sobre o Gera, programa que vai substituir o Agir, ligado à remuneração variável dos funcionários do Itaú, assim que as questões iniciais deste encontro forem solucionadas.
Notícias Relacionadas
Movimento Sindical repudia decisão de juiz pelo afastamento do presidente da Previ
Representantes dos trabalhadores avaliam a decisão como de viés político e desrespeito aos processos de elegibilidade do BB e da própria Previ, aprovados por órgão regulador Nota de repúdio aos ataques à Previ A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários (Feeb) repudia decisão do juiz substituto da 1ª Vara Cível do Distrito Federal, Marcelo Gentil […]
Leia maisSão José dos Campos: Chapa 1 vence eleição para diretoria do Sindicato com 99,1% dos votos
Processo eleitoral ocorreu entre os dias 24 e 25 de maio Ocorreu nesta quinta-feira (25) a eleição do Sindicato dos Bancários de São José dos Campos e Região. A chapa “Bancário é Essencial” participou do processo eleitoral como chapa única e foi reeleita com 1.047 votos, o que representa 99,1% do total. Chapa “Bancário é […]
Leia maisAprovados em concurso de 2014 serão contratados pela Caixa
Reivindicação de novas contratações é uma das lutas do movimento sindical para redução de sobrecarga de trabalho A Caixa Econômica Federal comunicou ao movimento sindical e à Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), na noite desta terça-feira (23), que vai contratar 800 aprovados no concurso de 2014. A reivindicação por mais contratações […]
Leia mais