Dirigentes sindicais cobram medidas contra o fechamentos de agências e demissões do Itaú

15.06.2023

Horário de abertura das agências, avaliação de desempenho e programas próprios de remuneração também foram debatidos A Comissão de Organização dos Funcionários (COE) do Banco Itaú-Unibanco se reuniu na tarde desta quarta-feira (14), em uma reunião híbrida, com a direção do banco para cobrar o fim dos fechamentos de agências e das demissões. Também foram […]

Horário de abertura das agências, avaliação de desempenho e programas próprios de remuneração também foram debatidos

A Comissão de Organização dos Funcionários (COE) do Banco Itaú-Unibanco se reuniu na tarde desta quarta-feira (14), em uma reunião híbrida, com a direção do banco para cobrar o fim dos fechamentos de agências e das demissões. Também foram debatidos o horário de abertura das agências, a avaliação de desempenho e os programas próprios de remuneração.

O fechamento de agências e as consequentes demissões tem sido as principais preocupações do movimento sindical. Durante a reunião, a COE enfatizou a importância de preservar postos de trabalho e garantir a estabilidade dos profissionais.

“Temos mostrado ao banco a gravidade do problema e suas consequências e cobrado mais responsabilidade social do Itaú. Entre os impactos estão instabilidade financeira e emocional. Além da vida pessoal do trabalhador, o fechamento das agências físicas afeta o bem-estar de todos, trabalhadores e clientes. disse Walmir Santos, representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul, na COE Itaú.

Durante a reunião, foram debatidas propostas para reverter a situação e buscar alternativas que evitem demissões em massa, horários de funcionamento e bem-estar dos funcionários.

Também foi tratado sobre a avaliação de desempenho. A COE afirmou a importância de um processo de avaliação transparente e justo, que leve em consideração os esforços individuais dos funcionários, além das condições e metas incentivadas pela empresa. Os programas próprios de remuneração também foram discutidos.

A COE buscou abordar a eficácia e os desempenhos desses programas, levando em consideração a justa remuneração dos funcionários e a motivação para o alcance de metas individuais e coletivas.

Contraf Cut, com edição Feeb SP/MS

Notícias Relacionadas

Bradesco antecipa segunda parcela da PLR para 21 de fevereiro

Conquista fundamental para os funcionários, PLR será impulsionada pelo aumento no lucro do banco O Bradesco anunciou a antecipação do pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para esta sexta-feira, 21 de fevereiro. A decisão atende à reivindicação dos representantes dos bancários e representa uma importante conquista para a categoria, que […]

Leia mais

Eleições Caref no Banco do Brasil: Selma Siqueira vai para o 2º turno

Candidata, apoiada pela Feeb SP/MS, fica em 1º lugar e irá disputar a nova fase do pleito a partir do dia 6 de março A Comissão Eleitoral, responsável pelo processo de escolha da Conselheira de Administração Representante dos Funcionários do Banco do Brasil (Caref), para o Conselho de Administração da empresa, divulgou na manhã desta […]

Leia mais

COE Bradesco discute novo programa de remuneração variável e desafios enfrentados pelos bancários

Representantes dos trabalhadores discutiram os impactos do programa e questões como metas e fechamento de agências Representantes dos bancários na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniram nesta terça-feira (11), por meio de videoconferência, para discutir o novo programa de remuneração variável do banco, chamado “Supera”, além de outras questões relevantes para […]

Leia mais

Sindicatos filiados