Fundação Itaú aprova distribuição de R$ 483,8 milhões aos participantes do Plano CD

30.11.2021

Valor representa um incremento de 5,6% do valor investido pela patrocinadora em outubro O Conselho Deliberativo da Fundação Itaú-Unibanco aprovou, nesta segunda-feira (29), a distribuição de R$ 483,8 milhões do excedente do Plano CD aos participantes do plano Itaubanco CD. Serão de 60% para participantes e 40% patrocinadora. O valor representa um incremento de 5,6% […]

Valor representa um incremento de 5,6% do valor investido pela patrocinadora em outubro

O Conselho Deliberativo da Fundação Itaú-Unibanco aprovou, nesta segunda-feira (29), a distribuição de R$ 483,8 milhões do excedente do Plano CD aos participantes do plano Itaubanco CD. Serão de 60% para participantes e 40% patrocinadora.

O valor representa um incremento de 5,6% do saldo aplicado pelo patrocinador em outubro. O crédito já será feito em novembro e visualizado no extrato de dezembro.
Também será permitido aos assistidos que já realizaram saque único, efetuar um novo saque de até 25% sobre o valor do excedente de 2021, no mesmo percentual do primeiro realizado.

A representação dos trabalhadores também colocou em pauta a discussão para que a fundação e a patrocinadora busquem um projeto de subsídio para os aposentados.
Histórico de luta
Em 2008, o movimento sindical e os conselheiros eleitos iniciaram um processo negocial visando resolver as distorções existentes nos diferentes planos de aposentadoria complementar (PAC) do banco. A negociação foi concluída em 2010, quando foi feito o processo de migração e adesão ao novo plano: Itaubanco CD.

Na época, as reservas foram proporcionalizadas e individualizadas para todos que fizeram a adesão. Instituiu-se o direito à pensão, inexistente nos planos PAC. Garantiu-se também a contribuição de um valor extra por parte da patrocinadora nas contas individualizadas. Com isso, instituiu-se um benefício mínimo, o que não existia no PAC, visto que em muitos casos o benefício no PAC era zero.

Mais de 20 mil trabalhadores fizeram a adesão ao Itaubanco CD e com isso, abriu-se a possibilidade de também fazerem contribuições para esse novo plano, incrementando assim, suas reservas individuais.

Com a individualização das reservas, surgiu também a possibilidade do mecanismo de portabilidade, onde o participante ao desligar-se da empresa, pode optar por levar suas reservas para outro fundo.

De acordo com a representação sindical a trata-se de uma longa negociação com a fundação, sendo que a primeira distribuição foi em 2016 e agora será zerado este saldo com a redistribuição linear do restante deste valor entre os participantes ativos, assistidos, Bpd e auto patrocinados.

Confira o informativo especial sobre o tema desenvolvido pela Fundação Itaú Unibanco.

 

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