HSBC anuncia amanhã mudanças em sua política de licenças maternidade e paternidade

27.06.2013

O HSBC anunciará amanhã mudanças em sua política de licenças maternidade e paternidade para funcionários. Pais solteiros, viúvos ou com união estável homoafetiva que adotarem criança com até oito anos de idade terão direito a 30 dias corridos sem precisar ir ao trabalho. No caso das mulheres com união homoafetiva, se ambas forem vinculadas ao […]

O HSBC anunciará amanhã mudanças em sua política de licenças maternidade e paternidade para funcionários.

Pais solteiros, viúvos ou com união estável homoafetiva que adotarem criança com até oito anos de idade terão direito a 30 dias corridos sem precisar ir ao trabalho.

No caso das mulheres com união homoafetiva, se ambas forem vinculadas ao banco, uma terá direito às condições da licença-maternidade e a outra às da paternidade.

A iniciativa, planejada para o Dia Mundial do Orgulho LGBT, integra ações para valorizar funcionários gays dentro da organização, de acordo com o HSBC.

O Banco do Brasil diz conceder, desde 2009, 30 dias a funcionários solteiros ou com união homoafetiva no momento da adoção.

O Itaú Unibanco informou que, nos casos de adoção, a licença varia de acordo com a idade da criança, chegando a até seis meses quando bebês têm menos de um ano.
O banco não especificou regras envolvendo pais homossexuais.

Fonte: Folha de S.Paulo

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