Reunido com os sindicatos no dia 29, em São Paulo, o HSBC apresentou proposta de aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que será analisado pelos representantes dos bancários. Para o diretor do Sindicato, Danilo Anderson, que participou da negociação, o objetivo é garantir a inclusão de todos os direitos e conquistas dos funcionários no aditivo. “Queremos que os direitos deixem de figurar apenas nos normativos internos do HSBC e passem a constar num instrumento jurídico legal. Desta forma, com certeza, mudanças unilaterais serão evitadas”.
No que se refere a inclusão no aditivo de temas como o sistema de controle de ponto eletrônico e a instalação de Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), os sindicatos querem discutir separadamente. A proposta do HSBC será analisada pelos sindicatos, ponto a ponto, no prazo de 15 dias. As sugestões e inclusões serão negociadas na próxima reunião, que deve acontecer em novembro.
Losango
Durante a negociação, o HSBC trouxe novas informações a respeito da proposta de bancarização de 1.064 trabalhadores da Losango. O banco inglês pretende implementar as mudanças a partir de dezembro deste ano, mas ainda precisa encaminhar a formalização da proposta para o Ministério Público do Trabalho (MPT) do Rio de Janeiro e às entidades sindicais, visando a discussão e a deliberação em assembleias dos funcionários. Segundo o diretor Danilo, a proposta do HSBC prevê aplicação da CCT da categoria bancária e a contratação especial para o trabalho em finais de semana, com pagamento de horas extras. Os funcionários da Losango são enquadrados, hoje, como comerciários.