
O Banco do Brasil (BB) apresentou sua proposta ao Comando Nacional dos Bancários durante reunião de negociação, neste sábado (24)
O acordo proposto pelo BB inclui a mesmo índice de reajuste negociado com a Fenaban, 10% sobre os salários e 14% para os vales alimentação e refeição e PLR manteve o modelo de pagamento semestral, 4% do lucro líquido de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados e compensação dos dias parados também seguindo o mesmo modelo da Fenaban: abono de 63% das horas para os trabalhadores de 6 horas, de um total de 84 horas, e 72% para os que possuem jornada de 8 horas, de um total de 112 horas. A compensação para quem fez até 14 dias úteis de greve será de, no máximo, uma hora de compensação por dia, começando a valer a partir da assinatura do acordo, caso seja aprovado em assembleia, até o dia 15 de dezembro.
Alguns destaques
Jornada
O saldo de horas negativas não trabalhado, correspondente ou superior a uma jornada de trabalho, poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.
Gerência
Serão permitidas as substituições de funções de gerentes de relacionamento e de serviço de unidades de negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.
Funcionários de bancos incorporados
Benefícios dos PAS serão estendidos a funcionários oriundos de bancos incorporados (optantes pelo regulamento de pessoal do Banco do Brasil). São eles: perícia odontológica, deslocamento para tratamento de saúde no país, doação ou recepção de órgãos e tecidos (transplantes) e remoção por táxi-aéreo. Além disso, a Lapef – Licença para Acompanhar Pessoa Enferma da Família.
Dependentes PCDs
Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência, a partir da constatação da deficiência.
Dependentes
Ausência de dois dias por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos ou com deficiência, a consulta e tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho do funcionário.
GTs
Grupos de trabalho sobre: ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO e saúde no trabalho serão instituídos com prazo de 120 dias para conclusão a partir da data da instalação. Sendo que no que se refere à prevenção de conflitos, será debatida a extinção do código “falta greve”.
Confira a proposta na íntegra, clicando aqui
Leia também
Notícias Relacionadas
Imprensa internacional repercute tarifaço de Trump contra o Brasil
Agência Brasil Resposta de Lula ao anúncio da taxação também pautou veículos © DIVULGAÇÃO/PORTO DE SANTOS Versão em áudio Jornais de todo o mundo repercutiram a imposição de tarifa de 50% anunciada pelo presidente norte-americano, Donald Trump, a todos os produtos brasileiros exportados para os Estados Unidos. Em carta postada nas redes sociais e direcionada ao presidente […]
Leia maisConquista dos sindicatos no ACT, Banco do Brasil anuncia ampliação do trabalho remoto
Passa de 19 para 50 o número de escritórios e de 12 para 25 o de superintendências com a combinação do trabalho presencial com o remoto Em reunião na tarde desta terça-feira (8), o Banco do Brasil anunciou à Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB) a ampliação do número de escritórios e de […]
Leia maisFeeb SP/MS denuncia demissões em massa e fechamento de agências no Dia Nacional de Luta no Itaú
Mobilizações ocorrem em agências de todo o país e também pelas redes sociais A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) se soma à mobilização nacional desta terça-feira, 8 de julho, no Dia de Luta no Itaú, em protesto contra as demissões em massa, […]
Leia mais