
Entidades de representação dos trabalhadores, entre elas, a Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS) e a Comissão de Organização dos Empregados do Itaú (COE- Itaú), entregaram ao banco, as reivindicações específicas dos funcionários, dentro da Campanha Nacional 2016, na última quinta-feira (28). A pauta contempla os eixos remuneração, emprego, saúde, condições de trabalho, previdência privada, segurança, igualdade de oportunidades, além de demandas sobre agências digitais. A minuta foi construída durante Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú, entre os dias 7 e 8 de junho, em São Paulo, quando reuniu bancários de todo o Brasil. Mauri Sérgio Martins, membro da COE Itaú, representou a Federação dos FEEB-SP/MS na mesa.
O fim das demissões e mais contratações no Itaú, estão entre as principais reivindicações. Levantamento do Dieese aponta que, desde 2011, o Itaú já fechou 21 mil postos de trabalho.
O fechamento de agências físicas e ampliação das digitais promove a eliminação de postos de trabalho e sobrecarrega quem permanece no emprego. O banco já deixou claro, aos funcionários, que o projeto é estender as transações pelos canais digitais em todo o Brasil.
Fundação Itaú Unibanco
Os dirigentes sindicais também reivindicaram que o Itaú abra um canal de negociação para debater os planos de aposentadoria complementar, seja no âmbito dos planos administrados pela Fundação Itaú-Unibanco, ou mesmo os administrados diretamente pelo banco. Atualmente, mais de 40 mil funcionários não têm nenhum tipo de fundo de pensão.
A pauta entregue ao Itaú inclui a necessidade de discussões sobre os planos:
– Futuro Inteligente;
– UBB Prev., tendo como origem um plano oriundo do banco Bandeirantes;
– Plano IJMS (Instituto João Moreira Sales;
– Plano Futuro Inteligente;
– IAPP (Instituto Assistencial Pedro Di Perna);
– Franprev, oriundo do Banco Francês e Brasileiro.
Fonte: Contraf-CUT
Foto: SEEB SP
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